dsafnjanf BigBear 国内也有试用期赔偿啊，你这话说的，一个开电商公司没有试错的能力就不配开电商公司，才两千刀，我之前带的一个女生亏四个月每个月亏8w人民币，最后才让走的，如果一个公司能一来就能爆单只有几个原因 1.运气好（爆品） 2.不正规公司 3.带着品来的 4.能力超众（也是要点时间的，起码一个周吧前期做好网站）
BigBear dsafnjanf 公司有钱试错成本高愿意花钱无所谓啊，小公司没那个试错成本好吧，1个月，没盈利，亏了1W多，还要发工资，合2W了，这种按理说是可以按照能力不适配进行辞退不赔偿的，但是有争议的是他在合同中有没有写明录用要求，没有写明的话就有争议，具体仲裁怎么判就不好说了。但是作为正常人，我是做不到工作无法胜任，还要赖着要赔偿。。。。但是赔偿是老板的事儿，老板因为处理不好A要扣B的工资，那这个老板也确实NT，一点亏都不愿意吃啊那是，开公司不愿意担风险
Yking 不共情资本家也是有前提的⑧。都说投手是烧钱烧出来的，但是得有脑子的烧钱啊，得知道钱花哪去了然后分析数据加以优化。如果纯无脑烧钱就算把公司掏空了也不是这块料。全都是这类一言不合就玩整顿职场这出的就业者的话，那老板对投手自然越来越不信任。现在广深这边的老板就是被这类投手搞怕了。增加面试难度、底薪降低、设置绩效，说白了受影响的还是我们正经上班找工作的。
