有多少是单休和大小周的还在上班的，多上这两天班真的会涨业绩吗

hej 公司还招人吗

还招人吗，不要工资，主要想双休

对于老板来说员工能够创造足够的价值就行了 更有甚者希望你吃住都在公司里 睡醒了直接干活

周六周天是去不公司，但是还要在家里看广告吧

hej 我个人倒是感觉很多跨境岗位其实都没必要搞什么加班 单休 大小周什么的 这些东西纯纯恶心人；每天坐在办公室里做着重复的工作，那多一天跟少一天工作的意义是什么？又不是工厂里计件算工资 总不能搞每天上多少帖子发多少钱或者每天上多少链接处理多少客户问题算工资吧？

DaDio
老板觉得你这些重复性工作，多干一点，可能就多一些成效，或者是细节能够优化更好一些，但是实际上很多跨境岗位是需要一定创意和思考空间的，才会有更多好的灵感，一味枯燥的重复工作，只会损失思考的空间

从来不加班，每天8小时自己安排时间，不过休假不能周六休，周内23休

Sparkle_li 确实很多东西是需要时间空间思考的 单纯的去铺广告或者铺链接 不去思考如何去优化或者做精细化的东西 那怎么做都是咪一鸩样

你公司还招人吗

Moss 只有你通过考验了，这些人都不懂老板心思哈哈哈

DaDio 你说的这些其实优化或者精细化，都是需要公司的老板和资源支持，就比如说我制作素材还得提申请，整个流程下来得两个星期才能拿到广告素材，那还搞毛线，我觉得牛马打工人就做好重复性的工作就行

是这样，所以国外很多东西做的比国内好就是人家留了时间给员工，我说实话我很多网站运营的营销策略都是在看爱奇艺广告或者什么电梯广告或者APP内插入的来的灵感，工作时候的灵感嘛，几乎完全没有。整个逻辑不一样，还有可能就是管理方面，如果广告业务人员双休了，那订单部门要不要双休呢

Joely 提申请不是很正常吗，设计那边部门主管得分需求下去啊，你不整合给他到时候，做得好的美工天天都加班，做的不好的闲得要死。运营投手不能太牛马化自己吧，不然真的丢很多灵性和创意，机械化测试还要投手干嘛呢

Joely 倘若都是机械性打螺丝一样的铺品上广告 那不是谁都可以做投手吗 反正只要会上品上广告就好了

kkmao 正常啊，但是你整个流程下来包括制作完素材，需要两周时间，不扯蛋吗？你做作为一个投手，也是一个销售，就是要根据市场的变化快速执行自己广告策略，你没有资源响应你，你怎么执行自己灵感和创意，等你素材出来，黄花菜都凉了。

Joely 2周我感觉有问题啊。你向上反馈一下啊，申请招点美工啊，这明显是人不够

kkmao 没用的