事情是这样的，我目前所在的是小公司，去年年底才开的，目前的项目算走通了，前几天老板叫我谈话，问我要不要入股？投钱不投钱都行。让我考虑两天，但是两天我没考虑好也没有主动去跟老板提起，想先这么放着。

然后今天莫名其妙被迫开了一个股东会，今天开完会就捋了一下。

据我目前现在了解的情况，我的猜测，原本的股东有老板、A、B三个，目前A和B都退了，A是全部退清了，B那边是投了45w退了15w，公司还欠他30w，这30w之后是要还的，按照老板的说法，就是在之后盈利的部分按照每个人股东的比例去分期还。

然后下周会有一个投资人过来，目前口头谈的是投40w占比35个点给这个投资人，要跟这个投资人谈清楚才能确定我们公司核心人员的股份占比情况，然后签协议。

然后股东负责板块，老板重大决策和谈投资，a公司负责技术板块和对接物流，b同事负责财务采购对接供应商，c同事是项目负责人负责公司所有项目的运营规划，我就是负责一个项目的资源管理投流还有行政。目前人员不够的情况下所有人都是身兼数职。

我自己的位置是比较尴尬的，不入嘛目前负责的工作板块不好谈提成，如果投流还好说，但是目前投流是暂停的。a同事一开始就是跟老板一起来的，人家私下怎么协议我也不知道？b同事是A股东的儿媳妇，公开的秘密了，前两周有同事不小心听到说是她4月底要走，后面还奇怪怎么不走？今天开会完才知道A股东要退股，儿媳妇肯定也还要走的，是老板极力挽留她才留下；c同事是正常招聘进来的，能力很强基本上项目都是他牵头带队的，我也不知道他私下跟老板协议了啥；然后就剩我一个煞笔，被推着走，今天开完会脑子还是懵的😱

我自己的想法是不太想入的，觉得背后的股东牵扯太多了，各种融资，我怕后续有麻烦，最怕麻烦了；但是不入嘛？目前工作内容杂又不好设置提成，不知道怎么提？不提工作量是一点没少，天天加班，好烦🤯🤯🤯🤯

    ChatGPT 给出的回复

    你这个情况确实挺复杂的，信息量大、人事关系也盘根错节，而且你现在的位置确实“不上不下”，既承担了关键的工作，又没有明确的回报机制，老板还突然问你要不要入股，听起来像是想你“站队”或者是“稳住你”。你现在犹豫不决其实很正常，但必须明确：你得为自己争取清晰的利益关系，而不是继续“煞笔地被推着走”。

    一、理清问题的核心
    你现在的困境归结为两个核心问题：

    是否要入股？

    如果不入股，如何保障自己的利益（比如薪资、提成、奖金、岗位发展）？

    二、逐个问题拆解分析

    1. 要不要入股？
      先来讲讲几个判断标准：

    ✅ 适合入股的情况
    你对公司的业务和发展有足够了解且有信心。

    公司目前现金流不错，账面清晰，老板和合伙人靠谱。

    入股后你能获得实际收益（分红、话语权、股份增值）。

    你投得起这笔钱，即使赔了也不会影响你生活。

    股东关系简单，游戏规则明确，未来风险可控。

    ❌ 不适合入股的情况
    股东关系复杂（你现在这个情况就是），很多“内部交易”你搞不清。

    投资人谈判还没定，股比变动不明确。

    现有股东退出（尤其是B这种没退清的），债务未理清。

    你对公司未来方向、制度设计、盈利模式没有把握。

    老板跟你说“投钱不投都行”，听起来像是拉你上船但没承诺任何实质利益。

    ➡️ 综合你目前的情况，我非常不建议你现在贸然入股。你对公司的股权结构不清楚、财务状况不清楚、内部权力和资源分配也不清楚，自己投钱进去只会更被动，承担了风险却不一定能享受到分红或话语权。

    1. 如果不入股，怎么谈清楚提成或待遇？
      你可以走这条路线：“不入股，但我希望明确我的绩效回报机制。”

    具体建议你这样做：

    ✅ 和老板明确地谈一次，提出以下几点：
    工作内容复杂度和强度（你负责资源管理、投流、行政，身兼多职，要说明白）

    目前项目对公司业务的贡献和你在其中的角色

    你愿意配合公司发展，但希望有合理的利益分配机制

    提出需求，比如：

    设置明确的项目提成机制（例如项目利润达成多少给你奖励）

    设立绩效奖金制度（以你负责的模块设KPI目标）

    允许你主导某些模块，未来转为核心团队

    ❗️建议你写下来，别只口头聊，让老板知道你是认真对待而不是情绪表达。

    三、如果你什么都不做会怎样？
    你已经感受到了——

    身份模糊（不是股东也不是“纯员工”）

    工作量大，边界不清，没人替你争取利益

    人事关系复杂，谁退股谁走人你都“被动接受”

    项目搞完了但你得不到应有的回报

    如果继续保持现状，你会越来越累、越来越不甘心、最后消耗掉热情然后心态崩。

    四、行动建议总结
    不建议现在入股，因为条件不成熟、信息不透明、风险太高。

    尽快跟老板谈清楚你自己的利益分配机制（比如提成、奖金、项目分红、未来成长空间）。

    写清楚你负责的板块和工作成果，争取对项目的主导权或收益权。

    观察接下来投资人来谈判的情况，听听他们关注什么、怎么分股份，这能帮你评估公司的未来走向。

    如果谈判失败或老板含糊其辞不愿给你清晰的机制，那你得开始考虑是否值得继续长期留下。

    你想要稳定、明确和公正，而不是被动跟着走。你现在必须主动掌控自己的角色和利益，别让老板觉得你是个“可有可无的免费劳动力”。

      老板自己的的合伙人都走了，你干嘛还要入股？猜想一下你们老板拉人入股的目的是什么？是为了公司后续的发展还是分摊自己的风险，都有待考量。

        你自己都不清楚里面的弯弯道道 入股之后估计大概率会发现很多坑等着你

          一个字 提桶跑路吧兄嘚😂

          入个屁股，跑吧

          要是美女老板，后入还可以考虑一下，但是目前这种情况不就是让你接盘，入个屁，快跑

          1：套你钱
          2：绑定你，等你死心塌地为公司做牛马
          3：金蝉脱壳，等你来背锅

            公司推给我，我来买

              毫不犹豫的走！

              哇 像我这种没有心眼的估计已经入股了

                你猜猜他们为什么要跑

                好事轮得到你吗，Anker创新的股东会不会主动退了，把位置让给我呢，好难猜呀

                hai 都做一下分析，还是坚持不入，但是拒绝之后如何跟老板谈这个岗位提成绩效，还没有想好😔

                  elite 😂关于自身利益不能没有心眼

                    3个股东有2个股东都跑了，你还进去干啥？工资照发 完事了找下家你就说上家公司股东跑完倒闭了