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“当加班到凌晨三点同事递来咖啡时递来的温热,和季度考核时他拿走的30%绩效奖金,这两个画面在同一个对话框里真实共处。统计显示81%的职场人承认有亲密的工作伙伴,而离职三年后仍保持联系的比例不足9%。隔着工位挡板的距离,究竟该用社交距离丈量,还是可以放进交心的刻度?职场友谊到底是庇护所还是修罗场?当利益网络与情感羁绊反复交叠,我们究竟该如何把握那条从同事到朋友的隐形警戒线?”
“当加班到凌晨三点同事递来咖啡时递来的温热,和季度考核时他拿走的30%绩效奖金,这两个画面在同一个对话框里真实共处。统计显示81%的职场人承认有亲密的工作伙伴,而离职三年后仍保持联系的比例不足9%。隔着工位挡板的距离,究竟该用社交距离丈量,还是可以放进交心的刻度?职场友谊到底是庇护所还是修罗场?当利益网络与情感羁绊反复交叠,我们究竟该如何把握那条从同事到朋友的隐形警戒线?”
蒜鸟蒜鸟认命鸟,已经雪崩了
[未知用户] 蒜鸟蒜鸟 都不涌易 你搞不赢她滴
除非你们性格相似 品味类似,(概率极小)下班你们还会一起加局玩,不然感情不会多深 只有在工位能说话的也简称为同事了,算不上朋友
同事是同事,朋友是朋友,同事绝不能成为朋友。
蒜鸟蒜鸟
只发展成为过炮友
如果是有利益关系,竞争关系,很难;除非是不同岗位,且没有竞争关系,但是经常有对接的那种,那就有可能