thedeuce TB96 这你就错了，真的有实力的人，无论是考学还是其他的什么，都可以干的很好。 你要说搞钱的实力不能与学历挂等号，那是肯定的。电焊工起家并且最后做大的人也有，但有时候这并不是一定是他的真实实力，而是时代赋予了他成功的机会。 学历是给人兜底下限的，不是提高上限的。真正决定上限的是机遇和资源，但是能不能把握的住机会，跟太多东西有关系了，但是大多数能把握的住的人，他们如果真的有拿到好学历的机会，那是肯定也能把握住的。
kosfood 给的多就有人做，有个朋友美本美硕0经验小白，品牌站做整合营销，都能开18k。感觉他的工作用chatgpt就搞定了，广告、邮件、网红建联啥都是外包，主打一个对接和汇报。啥媒体都碰，啥都不精，更不懂选品，比FB投手水多了。 但这点钱对人家留学成本也是杯水车薪，基本海归硕士做跨境电商都是图个偷师创业的，你招了养熟了转头就跑了。
Yang19 就以普本的举个例子吧。首先，很多本科生是不愿意进去有着销售性质的行业；其次很多本科生找工作时是要求双休的，就以福建地区（厦门、福州）来说FB投手就没见几个有双休的，有双休的岗位一般集中在平台；另外就以福建地区（厦门、福州）来说，应届生FB投手的底薪普遍在3.5K-4.5k，现在这种市场环境下提成不好提，同时在所谓包含在底薪里的绩效都不一定能拿到，甚至有的公司加班费或者调休都没有，难道要让他们拿这3-4k的工资和老板每天在一起心连心玩命吗？显然是不现实的。
dudu 任何一行不都是这样吗 招到一个优秀员工本身就是概率问题 只不过学历可以帮助筛选一道 稍微深层点的意义不就是筛选了学习能力，逻辑能力，吃苦能力，工作状态，工作习惯，用心程度，踏实程度，钻研程度，甚至协作能力，社交能力，创造力 要说发展和能力肯定还是看个人造化；但是作为老板和公司肯定是想要尽可能的提高 “招对人”的概率，所以就很直接了增加一道学历筛选 对于这个岗位这么多低学历，其实本身这就是个门槛低天花板高的岗位，但要说技能性也高不到哪里去。还可以搏一搏又可以有期望，所以大专生喜欢来做。 对于本科生为什么不来这个行业？这我不知道 因为我是大专魂
