[已注销] https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzMjQ1MzgwNA==&mid=2247714966&idx=1&sn=fe28364fd82941252606a593d1205c01&chksm=e8996b55dfeee243b629033aa9046486f95831dd0d097a833342aebdee8609d59917acbd379b&scene=27 深圳人设公众号发的,借你参考一下
thedeuce lxc4567893 你为什么会一个月迟到7天呢? 我看坛子里都没有央企的吧,我是央企出来的,当初迟到一次直接扣200,迟到3次扣600,迟到5次领导就会找你谈话了。而我们公司总部400多号人,三十多年历史,还没有一个月能迟到5次以上的人才出现。 关键点不在于这个规矩,关键是在于:你拿着公司给你的薪水,但是你完全没把公司当回事儿去对待。 如果你对给你工资的公司本身就不认真对待,那么公司凭什么会认真对待你呢?
thedeuce lxc4567893 正常的打工者也不会迟到7天以上的。 这个规定本身肯定是不好的,违反劳动法。但是违反劳动法的事儿多了去了,央企本身都不能避免,就别指望着私企能执行了。而且很多央企的规定其实是要比私企还严格的,你如果连上班准时都不能做到,你也就没什么立场去说这个规定合不合理了。 要不然咋办?你难道希望被调岗开除吗?
thedeuce [已注销] 哦,我是证券公司总部的,我们之前是业务人员比如投行、资管、财富总部一般不会管,但是行政人员那肯定要管。 最近这几年也不行了,总体环境下行,业绩不好,那也就只能开始重新严查工作态度了。
thedeuce Hong001 说实话,违法的事儿太多了,央企都违法,能有什么办法?在现实社会,就不要想着绝对的公平了,胜(剩)者为王,要不然就不迟到,要不然就做到业绩顶级,让老板跪舔,要不然就自己开公司去指定规矩。