emofb 首先，不要裸辞，可以骑驴找马； 其次，拿到新offer，不要马上离职，建议找老板沟通下谈谈条件，毕竟重新去开荒不容易，前途未卜，现有成熟的桃子何必给别人呢； 然后，信人不可尽信人，可以考虑带一两个信任能力强的人走，但是也要预防你找到新新offer前就泄密的人，所以要找记得找好下家前不要告诉任何人，事以密成，言以泄败；其次，或许在你信任的人里面，有巴不得你赶紧走的人，你在吐槽老板，他们或许在吐槽你站着位置不挪窝，所以一定要小心谨慎； 最后，不多说了，祝财运长隆
hahahaha emofb 我也是这样想的，巴不得我走的人我也都知道，这个也避免不了底下的人在背后说三道四，毕竟综合下来整个公司我薪资算最高的。但是付出我也是最多的，呆的时间最长的，那些后面招进来的人会有人是不能理解我凭啥能拿这个薪资的，他们觉得很多了，我觉得在任何一个地方都比现在多几倍，我给老板创造一百万业绩，我连十分之一都没有，越想越心寒
vicccsoit hahahaha 多几倍是不太可能的，跨境现在圈子很透明，已经不是前几年了，底薪就是差不多那么多，想赚钱还是得靠提成。带团队都带了6年多了，最高也是带团队20多人，高薪也拿过，现在出来就是创造不了价值，很快就是卷铺盖走人。毕竟老板的钱也不好挣了，他们也有个圈子
hago hahahaha 竞品对标，现在一天5000日预算，我现在一天400，但是我的转化非常不稳定，只要几天转化率上来了，接下来几天肯定是费的，这个是啥情况，搜素广告。然后竞品也是搜索广告，我看过对面的广告后台，设置上，关键词啊匹配方式啊转化目标什么的，都是和我一样的，都是做的行业词。为啥人家消耗的这么稳定，我一直崩，我和他的区别是，他是去年的广告计划，我的广告计划开了20天不到，然后他的实际消耗在5000，我只有几百。然后我们双方的都是跑的搜索，效果最大化啥的应该是不考虑的，是广告模型问题吗，但是我们跑的购买目标并不是下单，对面跑的广告目标也不是下单
