ZK123 FB-Genius 点数既然定出来，那基本是改变不了的，不可能给你一个进来没多久的新人改变，除非你的离开让公司损失惨重，这时候上层才会在下一个人身上做一下调整。啥叫前人栽树后人乘凉，你现在就是前人的角色，要么高调的走，要么憋屈的留着继续等待时机。
shaguo 两个方向供你参考 1、为你自身发展：去下一家，以这个业绩说话。 2、为数据参考（可能不利于你但有利于以后分析数据） 你需要在广告后台理一下归因方式，可以把归因的几种类型数据都贴出来给大家看看 这里面很多品牌会以第一个为准，当然对自己最有利的是第三个。 其次分析数据大多数以ga4为准，要么就是品牌有自己的归因逻辑，这个入职前自己考量好。 最后：你领导要求谷歌3，然而你fb做到了6-7，其实数据上是有点夸张的，你才入职一年，我可以相信你是天才，但在数据上看来，确实很夸张，需要统一归因再来讲解讲解
boom FB-Genius 从你这个截图看，你fb拉新的比例占比很高，其他的渠道拉新都在薅老客户，这是可以向上谈的点。数据某种程度他是有欺骗性的，容易让人导果为因。举例direct流量是个结果，原因是外围某些渠道的加持。google，fb的业绩有一部分是结果不是原因。
