Lei 你要明白一个逻辑，在你所在地的跨境圈子中，公司环境影响高于合理范围内薪资浮动；员工提离职无非就是钱没到位或者公司大环境压抑。。如果你认为的给出薪资是达到你们当地的平均水平，那你就要好好看看你的公司到底压不压抑？工作期间是只有一片噼里啪啦的青轴声还是键盘声里夹杂着一些说笑声；我见过很多老板，一天好几个会，一听到员工说说笑笑脸就黑。。殊不知这份工作是可以边做边玩的，只要手别停下来讲一天，说说笑笑基本影响不大；除非“对方提出超高工资挖人”这个理由之外，我真想不出来有人会跑
shaguo Lei 真的很怀念第一家公司，几乎全都是新手小白，大概8个人到20多个，我也变成了小组长，带领4 5个组员，我们上班开开心心聊天，分享产品思路，偶尔还会大排档团结，开黑上网。周六大家扩量，选品都会来公司能遇到，觉得和玩一摸一样，除了上班就是工作，但真的很开心。工作几年后再也找不到当初的感觉了，也可能和市场有关吧（当时2020年，etsy等等很多东西都没人探索）
zealous CCooper 因为工厂被打散了，而且都是低端产业，被沿海吊着打，现在就等着沿海把先进的低端制造业迁进来，内贸玩不动的，反应快的就去做外贸了，加上前几年很多沿海在成都开了外贸部，主打一个人才便宜。
[已注销] shaguo 南昌那时候都是这种氛围，男的投广告累了就去楼道抽烟，美其名曰交流产品，然后一个小组四五个组员，每周或者每个月小组有经费聚餐，爆品了一堆人围上来，和网吧打游戏爆装备，或者单杀了飞科一样，
