Sparkle_li CCooper 好吧，你说的这个我能理解 但是底薪高，意味着老板对应聘的人能力要求也高，就算进公司了卖的不好，直接就让走人了，也拿不了多久高底薪，而且可能底薪高，意味着前期的达成条件也高吧，比如日花费多少多少，要达到多少的roi之类的
KOOBECAF 郑州我可太了解了。 16年，一个老板说公司项目牛逼，我听了以后（涉世未深），也觉得牛逼，一个月2000，利润分我一半。 然后一个老板，又忽悠半天，说很有钱，底薪3000，干了一个月多，发现这公司发不出工资，我直接跑了，最后发了2000工资。
Sparkle_li H30 啊，不至于吧，不过可以理解成入行3年多，有一年是瞎混的，然后四线小城市，身边同事都差不多底薪，有的投放做了七八年了，底薪也和我差不多，不过就是负责的账户和渠道多，所以收入比我高
shaguo Sparkle_li 你也说了卖的多提成高，但总归是卖的多嘛。你总有累的时候，总有疲倦的时候，总有行情跌落的时候，那这时候你还能卖的多嘛。 大家追求底薪只是为了生活有更高的保障和稳定的收入而已
Sparkle_li shaguo 好吧，我能理解，咱们这行会有疲惫和行情不好的时候，这个时候底薪高就舒服了 我只是觉得楼上有位老哥说的，底薪高意味着压力也大，老板肯定不会傻到扔钱，如果你最终带来的收益抵不住这高底薪，到时候也会走人的，而且如果前期接手是一个新的账户，新的行业，有的时候摸索可能就需要一两个月甚至更久，不容易出成绩导致最后无法达到老板预期最终只能走人
CCooper Sparkle_li 但是综合考虑还是底薪高是最优选，跳出原来的思维圈回到人和钱的本质，理论上人的青春是有限的，钱是无限的。肯定要想着怎么利益最大化。而且一个人活在这个社会里很多时候都是被动的，谁也保不准意外和明天哪个先来，尽可能在当下有选择的时候多捞，能继续捞就继续捞，捞不了就换个地方捞。驱动人行为的不止有欲望，还有恐惧。
shaguo Sparkle_li 哎这里面也水深呢，有些人仅仅靠话术，情商，管理（瞎管理）就能稳定几十k每个月，这时候你还需要亲自操刀广告嘛，当然是不用的，达到预期也只是你手下人的能力而已，你只是统筹汇报数据之类的。达城目标ok你就稳扎稳打在公司了，就算做的一般，也不会那么快弃用你，毕竟花了钱，还是想看到效果的，这一来一回一年都要过去啦
