其实我一直在品牌站工作的多一些，很多企业对于四六级是必要的，我也被刷下来很多次，大部分都是能过初选了，但是到了部门经理面试一问没有四六基本都不要，也导致错过了很多大企业的工作机会，一直混迹于0-1开荒和1-N的增量企业工作中，在我的理解中，大企业的业务稳定，所以不需要这种野蛮的投手，更需要的是有学历有基础的投放基本功就好了，你们怎么看待做跨境没有四六级的呢？

    hos133 于 更改标题为「做品牌跨境/爆品跨境，四六级是必须的吗？」

    hos133 啊，怎么你也是这样，我还以为你最少有六级以上

        hos133 但不得不承认，四六级好的在处理一些事情的时候更加快捷高效（就应该早点学好来的….)

          BET 理解好，会分析罢了，找问题找得快，但是英语是没46的，所以我干的工作都是偏向企业急需投手的情况，我基本都是受邀进的，我自己找的都是不行的，要么我看不上，看上的不要我

          • BET 回复了此帖

              hos133 +1，我也好多这样，之前刚转品牌的时候，都是卡死在这个方面上

                我是在做品牌，参加过一些meta/gg的一些活动和其他品牌卖家交流过（主要是华东地区），感觉现在很多品牌打法逐渐要回归素材了，ASC和通投占比也越来越高，打法倒是没那么重要；所以没有四六级的话很难说服公司你有内容创作或者评价质量的能力；

                  换句话来说，我觉得目前就业形势很严峻，品牌投手基本的门槛都提高了，现在来说，品牌的面试更多的是咨询是否有相关行业的经验是否匹配公司，还有对行业的看法，以及自身的硬条件，对于没有学历和46级，基本看见就砍掉了，越来越不需要有经验的了，毕竟这些企业已经度过了最艰难的时期

                  我现在也发现了，好一点的基本都卡一下四六级

                  很正常，近几年金融行业不好做，大部分高学历的都跑来卷电商赛道了

                    确实，一些上市或者准备上市的公司，雇佣原则，四六级是必备的。不过比起小公司来说，各有千秋吧，大公司要遵守的条条框框是很多的。

                    yuhui
                    唉，我们小城市也是好多大城市来的高学历人来卷，好烦
                    不过还好，像投手的工作就比较累，更多的人还是选择直接应聘站长主管或者其他职位，也或许我的眼界还没够，暂时没考虑过主管，因为我们的公司的投手都不多，加上我的经验在公司也不怎么出众，人家都是五年，七八年的行业经验，我也无所谓主管不主管了