做品牌跨境/爆品跨境，四六级是必须的吗？
我是在做品牌，参加过一些meta/gg的一些活动和其他品牌卖家交流过（主要是华东地区），感觉现在很多品牌打法逐渐要回归素材了，ASC和通投占比也越来越高，打法倒是没那么重要；所以没有四六级的话很难说服公司你有内容创作或者评价质量的能力；
ttombliboo yes
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换句话来说，我觉得目前就业形势很严峻，品牌投手基本的门槛都提高了，现在来说，品牌的面试更多的是咨询是否有相关行业的经验是否匹配公司，还有对行业的看法，以及自身的硬条件，对于没有学历和46级，基本看见就砍掉了，越来越不需要有经验的了，毕竟这些企业已经度过了最艰难的时期
我现在也发现了，好一点的基本都卡一下四六级
很正常，近几年金融行业不好做，大部分高学历的都跑来卷电商赛道了
确实，一些上市或者准备上市的公司，雇佣原则，四六级是必备的。不过比起小公司来说，各有千秋吧，大公司要遵守的条条框框是很多的。
yuhui
唉，我们小城市也是好多大城市来的高学历人来卷，好烦
不过还好，像投手的工作就比较累，更多的人还是选择直接应聘站长主管或者其他职位，也或许我的眼界还没够，暂时没考虑过主管，因为我们的公司的投手都不多，加上我的经验在公司也不怎么出众，人家都是五年，七八年的行业经验，我也无所谓主管不主管了
我写的谷歌jd明确卡6级，但最近几个月看下来的，大部分经验<背景。就是简历里面大家对于数据的呈现都很少，很多月消耗10w都没有，都是2-5w的，而且roas做的也不行。还有一种就是在里面懂谷歌广告，但是他不需要投放，对接agency就好了，是真的舒服，这种人我是不考虑的。
我从9月份开始招聘谷歌到现在没招到，所以我自己已经学会谷歌了哈哈，蛮搞笑的
上次面试在广州番禺那边的，做POD模式的服装，我是奔着品牌去的，结果是POD服装，说爆了积累久了也是品牌站了，我特么服了，一般这种我都不会去面试的，挂羊头卖狗肉的也有，这也是人生第一次遇到这么沙雕的面试人，上来先打击你，说你之前做的ROAS这么低，能活吗？能赚钱吗；搞得我实在不想说话了，最后说，你进来我们可以教你，但是你这种水平开薪只能7K了
