hos133 换句话来说，我觉得目前就业形势很严峻，品牌投手基本的门槛都提高了，现在来说，品牌的面试更多的是咨询是否有相关行业的经验是否匹配公司，还有对行业的看法，以及自身的硬条件，对于没有学历和46级，基本看见就砍掉了，越来越不需要有经验的了，毕竟这些企业已经度过了最艰难的时期
Sparkle_li yuhui 唉，我们小城市也是好多大城市来的高学历人来卷，好烦 不过还好，像投手的工作就比较累，更多的人还是选择直接应聘站长主管或者其他职位，也或许我的眼界还没够，暂时没考虑过主管，因为我们的公司的投手都不多，加上我的经验在公司也不怎么出众，人家都是五年，七八年的行业经验，我也无所谓主管不主管了
shaguo 我写的谷歌jd明确卡6级，但最近几个月看下来的，大部分经验<背景。就是简历里面大家对于数据的呈现都很少，很多月消耗10w都没有，都是2-5w的，而且roas做的也不行。还有一种就是在里面懂谷歌广告，但是他不需要投放，对接agency就好了，是真的舒服，这种人我是不考虑的。 我从9月份开始招聘谷歌到现在没招到，所以我自己已经学会谷歌了哈哈，蛮搞笑的
hos133 上次面试在广州番禺那边的，做POD模式的服装，我是奔着品牌去的，结果是POD服装，说爆了积累久了也是品牌站了，我特么服了，一般这种我都不会去面试的，挂羊头卖狗肉的也有，这也是人生第一次遇到这么沙雕的面试人，上来先打击你，说你之前做的ROAS这么低，能活吗？能赚钱吗；搞得我实在不想说话了，最后说，你进来我们可以教你，但是你这种水平开薪只能7K了
shaguo hss 我看到的都是hr赛选过的了。但是里面内容你说有留学背景 + 什么名校 + 有什么签证，这些给领导看看还行，我们投放谁看这些，我目前几乎都看不到满意的。 很多大品牌都是投手对接agency，这种深圳不少
