Hong001 lxc4567893 确实说得在理,只能说代价够大,下次才会记住。以前没迟到基本没去注意这个,最近这段时间总起不来 630不少啊,看你公司领导好不好说话,氛围行不行。什么都不行反手一个仲裁,让老板涨涨教训。你勇敢的光芒会照亮其他人,保护自己的权益。打工人都有这个思维以后,万恶的资本就不会各种压榨了。
Devil [已注销] 对的 考勤这种事情自适应就好了 你做的是平台运营 平时工作内容需要配合开发仓库物流财务等部门,那你就准时准点,如果你干的是投放,那你的唯一目标只能是提高ROI,考勤什么的,给roas让位。
thedeuce [已注销] 嗯,我当老板也不抓考勤,我业务组长管着,完成任务了你爱来不来,完不成任务你就算早来2个小时也是白来。而且这任务都基本上是个正常人能做到的,不存在剥削。 抓考勤有时候是管用的,企业文化一旦被带偏了,会对整个公司造成毁灭性打击。因为人是有惰性的,人的举动也是会传染的。
thedeuce lxc4567893 正常的打工者也不会迟到7天以上的。 这个规定本身肯定是不好的,违反劳动法。但是违反劳动法的事儿多了去了,央企本身都不能避免,就别指望着私企能执行了。而且很多央企的规定其实是要比私企还严格的,你如果连上班准时都不能做到,你也就没什么立场去说这个规定合不合理了。 要不然咋办?你难道希望被调岗开除吗?
Hong001 thedeuce 迟到归迟到,扣款归扣款。这分明就是两个事情,扣款本身不合法,公司也没有这个权利。迟到7天公司可以安排人员对迟到多次的人进行培训、教育、口头警告等,或者打扫公司卫生来方式来教育,但是却用不合法的方式来处理,这合理吗?奖惩制度也要合理,央企不合理的东西照样有人仲裁我又不是没见过。只是看你怎么取舍,想在这个地方干就被扣,不想干当然反手一个仲裁。这里仅讨论合不合理的问题,而你已经跳过这个问题反而教育别人了。
thedeuce Hong001 说实话,违法的事儿太多了,央企都违法,能有什么办法?在现实社会,就不要想着绝对的公平了,胜(剩)者为王,要不然就不迟到,要不然就做到业绩顶级,让老板跪舔,要不然就自己开公司去指定规矩。
thedeuce [已注销] 哦,我是证券公司总部的,我们之前是业务人员比如投行、资管、财富总部一般不会管,但是行政人员那肯定要管。 最近这几年也不行了,总体环境下行,业绩不好,那也就只能开始重新严查工作态度了。
lxc4567893 [已注销] 肯定不接受啊,到时候跟他谈谈吧,后面肯定不会再迟到了呀,只是我觉得公司对于一个投手的考勤扣款这么严格,真的有点因小失大了。如果投手不爽,你广告费怎么花都不明白而且有理有据的
thedeuce [已注销] 这事儿本身也就是个小事儿,我是觉得完全不需要讨论,只不过没啥事儿上来逛逛。 到了结局,反正99%的人都得忍着,因为他们自己都知道是自己的问题。 剩下那1%受不了仲裁的,那的确就是公司规矩太扯淡了而已。
thedeuce [已注销] 无所谓,可以随便diss。央企也没什么大不了的,我当初干的累死累活,一年只能拿150多万到头。这点薪水,牛逼的跨境卖家分分钟随便超过我,这也是为啥我在这个论坛学东西的原因。 我只是拿央企举例他们规矩多,毕竟私企规矩再多能多到哪里去?