emofb 我也是这样想的，巴不得我走的人我也都知道，这个也避免不了底下的人在背后说三道四，毕竟综合下来整个公司我薪资算最高的。但是付出我也是最多的，呆的时间最长的，那些后面招进来的人会有人是不能理解我凭啥能拿这个薪资的，他们觉得很多了，我觉得在任何一个地方都比现在多几倍，我给老板创造一百万业绩，我连十分之一都没有，越想越心寒

      hahahaha 我得建議是早走早才有機會 越耗下去 耗死的是自己，一邊著手自己調槽的事情 一邊把數據和人都備份一下 把好兄弟都叫上

        开贴记录跳槽过程，下一届话事人我投你一票

        现在大环境不好 三思 你走了就怕下一家还没这一家好 除非你对自己跳槽非常有把握

          老哥，请问搜索广告，目前在200-500的预算，目前老板的意思是拉量，但是我怕拉崩了，请问一次拉百分之几适合，然后过多久可以再拉一次，5天可以吗，一次百分之30

            哥救我，消耗上不去要被开了，目标消耗2000以上

              hago 搜索广告不适合拉量，你要靠搜索去提高消耗很难不崩，建议pmax去拉量，消耗嘎嘎快

                  hahahaha 多几倍是不太可能的，跨境现在圈子很透明，已经不是前几年了，底薪就是差不多那么多，想赚钱还是得靠提成。带团队都带了6年多了，最高也是带团队20多人，高薪也拿过，现在出来就是创造不了价值，很快就是卷铺盖走人。毕竟老板的钱也不好挣了，他们也有个圈子

                      hahahaha 竞品对标，现在一天5000日预算，我现在一天400，但是我的转化非常不稳定，只要几天转化率上来了，接下来几天肯定是费的，这个是啥情况，搜素广告。然后竞品也是搜索广告，我看过对面的广告后台，设置上，关键词啊匹配方式啊转化目标什么的，都是和我一样的，都是做的行业词。为啥人家消耗的这么稳定，我一直崩，我和他的区别是，他是去年的广告计划，我的广告计划开了20天不到，然后他的实际消耗在5000，我只有几百。然后我们双方的都是跑的搜索，效果最大化啥的应该是不考虑的，是广告模型问题吗，但是我们跑的购买目标并不是下单，对面跑的广告目标也不是下单

                          hahahaha 不跑购买这个广告目标的情况下，新计划和稳定消耗的老计划，差别大吗，老计划没设置什么否词，但是我一直有广告跑着跑着就崩了的感觉，没有感觉老计划有什么权重

                              3 个月 后

                              hago 谷歌经验不是很多，但这种情况各个领域都很常见丫。一摸一样的东西，人家来的时间比你久，消耗比你大，占住了坑位，系统为啥要给你转化？除非市场初期足够大，或者你有什么比它优秀的核心东西，比如超级低价。解决方案参考：模仿就做好喝汤的的预期，有上顿没下顿，积累经验了；或者站在巨人的肩膀上做一些自己的东西，比如换个语言市场等等.. 测试出自己的红利BUFF