Zard1995 公司舍得花钱一般很少人走，比如提成，年终奖，平时奖金之类的，没有那么多人有资本创业，说到底还是公司的问题或者是人

      GGbod 其实我观察这几年行情不好，老人都不太愿意动，我之前遇到的主要是新人，经验比较少的，直接反问我同事“我操作都是你教的，不出单能怪我吗？”给我雷到了

          我在成都，大多数老板给我的印象很差，拿着十多年前的经验指手画脚，预算扣扣嗖嗖，我还自己花钱测出来，还磨磨唧唧，被外面的销售忽悠，别人说啥就信啥，自己还一堆小算盘，于是后面就不打算老老实实打工了，工作就是为了认识牛人，然后后期合作。

            80后是牛马 90后是半牛马半人 00后才真正意义算个人，现在都不要80后了 新人能让你欺负吗？

              GGbod 公司还小，先活下来，综合来看现在招人 各种风险还是太高了

                投手坑能坑公司多少，无非几个工资钱，几千刀广告费罢了。公司扣投手的提成的时候呢？财务随便搞点成本出来马上就让你吃不消，盈利都给你搞成亏损，让你一分都拿不到

                  MattSmith 是这么个道理 日嘛我们公司这些老员工 至今一年了都没搞懂自己那个提成具体是怎么来的

                    GGbod 没啥大公司，成都现在外贸其实只能说刚起步，好一点的公司都是沿海开的分公司，不过这样机会也多