有多少是单休和大小周的还在上班的，多上这两天班真的会涨业绩吗

你公司还招人吗

Moss 只有你通过考验了，这些人都不懂老板心思哈哈哈

DaDio 你说的这些其实优化或者精细化，都是需要公司的老板和资源支持，就比如说我制作素材还得提申请，整个流程下来得两个星期才能拿到广告素材，那还搞毛线，我觉得牛马打工人就做好重复性的工作就行

是这样，所以国外很多东西做的比国内好就是人家留了时间给员工，我说实话我很多网站运营的营销策略都是在看爱奇艺广告或者什么电梯广告或者APP内插入的来的灵感，工作时候的灵感嘛，几乎完全没有。整个逻辑不一样，还有可能就是管理方面，如果广告业务人员双休了，那订单部门要不要双休呢

Joely 提申请不是很正常吗，设计那边部门主管得分需求下去啊，你不整合给他到时候，做得好的美工天天都加班，做的不好的闲得要死。运营投手不能太牛马化自己吧，不然真的丢很多灵性和创意，机械化测试还要投手干嘛呢

Joely 倘若都是机械性打螺丝一样的铺品上广告 那不是谁都可以做投手吗 反正只要会上品上广告就好了

kkmao 正常啊，但是你整个流程下来包括制作完素材，需要两周时间，不扯蛋吗？你做作为一个投手，也是一个销售，就是要根据市场的变化快速执行自己广告策略，你没有资源响应你，你怎么执行自己灵感和创意，等你素材出来，黄花菜都凉了。

Joely 2周我感觉有问题啊。你向上反馈一下啊，申请招点美工啊，这明显是人不够

kkmao 没用的

我也想双休，对于fb投手来说单双休的业绩都差不了多少的，双休会让心理和大脑更放松一些，一周下来不会这么紧绷

那很有生活了，前公司强制加班，加那破班数据是会变好吗，那不是加班，有事加班叫加班，我那个叫做老板的“神罚”

hej 能被j哥看中很荣幸，可我是tk小白，啥都不会