Logan825 看了楼里的回复,感觉还是屁股的问题吧。 招聘方希望遇到的都是能力强的 求职者希望遇到的都是福利好的 不过大多数情况,在某一方看来,另一方基本就在所属金字塔的中下层,到了网上,招聘的吐槽求职的,求职的吐槽招聘的。 越是来钱快的行业,越偏向于掐尖。毕竟挣钱满就是让老板亏钱
moyy9999 NBbest 咱是求职,一个求字,所以咱做好自己总是没错的。带了简历的求职者,我一般第一感觉会加分,起码态度在这了。说明他重视这次面试,也给我省了打印他简历找他资料的时间,会换位思考的职场人才是成熟的职场人。
zealous CCooper 学生阶段本来就是打地基,尤其是在自然知识和前沿科技,学生就是比大部分做没啥技术含量工作的人更早接触,我当年毕业的时候学校的代码知识没法支撑到应用层面,现在我弟还在本科就各种代码到应用层面的落地了。这种断层式的教育变化都是时代证明,就知识量而言,就是一代比一代强,但整体的社会环境不一定更好,结构性问题罢了。但学校里学的思维体系受用一生,不是谁生来就啥都会的。
moyy9999 zealous 你去跟客戶介绍你的产品,你默认客户已经提前了解了你的产品,所以你也不带资料。你说的没毛病老铁,但是面试要做加分项,而不是减分项。我不会因为没带简历就完全否定求职者,但是如果减分项多了,我为什么要录取你呢?