Logan825 看了楼里的回复，感觉还是屁股的问题吧。 招聘方希望遇到的都是能力强的 求职者希望遇到的都是福利好的 不过大多数情况，在某一方看来，另一方基本就在所属金字塔的中下层，到了网上，招聘的吐槽求职的，求职的吐槽招聘的。 越是来钱快的行业，越偏向于掐尖。毕竟挣钱满就是让老板亏钱
moyy9999 NBbest 咱是求职，一个求字，所以咱做好自己总是没错的。带了简历的求职者，我一般第一感觉会加分，起码态度在这了。说明他重视这次面试，也给我省了打印他简历找他资料的时间，会换位思考的职场人才是成熟的职场人。
zealous CCooper 学生阶段本来就是打地基，尤其是在自然知识和前沿科技，学生就是比大部分做没啥技术含量工作的人更早接触，我当年毕业的时候学校的代码知识没法支撑到应用层面，现在我弟还在本科就各种代码到应用层面的落地了。这种断层式的教育变化都是时代证明，就知识量而言，就是一代比一代强，但整体的社会环境不一定更好，结构性问题罢了。但学校里学的思维体系受用一生，不是谁生来就啥都会的。
moyy9999 zealous 你去跟客戶介绍你的产品，你默认客户已经提前了解了你的产品，所以你也不带资料。你说的没毛病老铁，但是面试要做加分项，而不是减分项。我不会因为没带简历就完全否定求职者，但是如果减分项多了，我为什么要录取你呢？
zealous moyy9999 这个还是看情况，如果公司是在求人才，那其实这个东西不重要，也不存在减分，找人才就是来解决公司遇到的问题。如果公司只是要一个螺丝钉，那就无所谓，是谁都能做，肯定要态度好的。还是一个买方和卖方的定位问题
