Logan825 看了楼里的回复，感觉还是屁股的问题吧。 招聘方希望遇到的都是能力强的 求职者希望遇到的都是福利好的 不过大多数情况，在某一方看来，另一方基本就在所属金字塔的中下层，到了网上，招聘的吐槽求职的，求职的吐槽招聘的。 越是来钱快的行业，越偏向于掐尖。毕竟挣钱满就是让老板亏钱
moyy9999 NBbest 咱是求职，一个求字，所以咱做好自己总是没错的。带了简历的求职者，我一般第一感觉会加分，起码态度在这了。说明他重视这次面试，也给我省了打印他简历找他资料的时间，会换位思考的职场人才是成熟的职场人。
zealous CCooper 学生阶段本来就是打地基，尤其是在自然知识和前沿科技，学生就是比大部分做没啥技术含量工作的人更早接触，我当年毕业的时候学校的代码知识没法支撑到应用层面，现在我弟还在本科就各种代码到应用层面的落地了。这种断层式的教育变化都是时代证明，就知识量而言，就是一代比一代强，但整体的社会环境不一定更好，结构性问题罢了。但学校里学的思维体系受用一生，不是谁生来就啥都会的。
moyy9999 zealous 你去跟客戶介绍你的产品，你默认客户已经提前了解了你的产品，所以你也不带资料。你说的没毛病老铁，但是面试要做加分项，而不是减分项。我不会因为没带简历就完全否定求职者，但是如果减分项多了，我为什么要录取你呢？
zealous moyy9999 这个还是看情况，如果公司是在求人才，那其实这个东西不重要，也不存在减分，找人才就是来解决公司遇到的问题。如果公司只是要一个螺丝钉，那就无所谓，是谁都能做，肯定要态度好的。还是一个买方和卖方的定位问题
zealous CCooper 也不知道你哪来的那么多怨气，对一个陌生人进行语言攻击，不像个成熟的成年人作风，我工作随便找，我现在副业收入和主业相当，就差一个合适的切入点去把副业转主业，股票基金收益也没落下（我很有自知之明，因为抓住了最近的行情），我就一本科理学学位，学的东西就是你口中没有用的玩意儿，但就是对我的广告策略、品牌运营策略有很大的影响，各种物理学模型抽象出来能用在各个行业。另外不是工作找不到，单纯找不到理想的工作，我本科毕业随便进的国企，现在要双985硕士学历，就是一个结构失衡的问题。
Kuive zealous 个人感觉其实你俩没什么好争的，单纯是对大学生这一群体的视角不一样而已。可能是你太久没和现在的学生群体近距离接触过，现在随着大学扩招，本科生的各方面素质可以说是有着天壤之别。这也是为什么你说的国企以前本科就能进，现在要985硕士。以前对于一个大学毕业生要求应有的学习能力、思维能力、专业素养，现在几乎60%的人完全达不到。能做到像你所说的将知识发散到工作中的更是少之又少。这也是为什么他一直骂骂咧咧的，他觉得你脱离实际。
moyy9999 zealous 我给你说下招聘者是什么场景，每天本身有很多事务要处理，时不时会抽空回复下BOSS，假设今天有10个人约好要来面试，一般我是不会去提前打印简历的，因为大概会有3-4个放鸽子，还会有3-4个不准时的，提前打印的情况很少，除非重要职务，或者BOSS上聊得很好，我比较感兴趣的会打印下，不然就是浪费纸。OK，到了你来面试了，啥东西都没带，口头说了句你叫XXX，你猜我知不知道你说谁？我还提前研究下你的资料？搞笑吧，每天约那么多人，有几个记得名字。你可能会说，有些会让求职者再填一份简历，不好意思我觉得效率极其低下的行为，而且手写简历浪费时间浪费纸。
moyy9999 zealous 就算我打印了所有求职者的简历，那么你是不是还要花时间去找，如果此时有个求职者，一来就递上简历，我们可以立马开始面试流程，你觉得我会不会对他增加好感？面试为什么不存在加分减分？你凭什么让我觉得你面试表现稀烂我还要觉得你是人才？当然了，如果你后面面试表现很不错，不带简历这种小事也可以忽略不计，能力没展现出来，态度也没有，凭什么被录取呢，记住一点，你是求职者，是求。
