这个话题的来源是前几天有位论坛的朋友引起，不想引流太多，单独开个帖子，快下班了还没写完，大家有不同看法都可以聊聊，因为我对其他玩法很多也不懂，表达自己的看法而已～不是说品牌站有多高大上，只是干了4年左右的我，深知品牌模式才是投手最终的归宿。前景：我从普货 - 垂直站 - 品牌，就是知道模式的重要性。我从20k变成17k （不信的我帖子有讲哈）我觉得品牌的Facebook广告优化师，他其实没有特别牛的投放，搞来搞去也是下面这几个 1、测受众：核心受众 - 类似受众 - 、再营销受众来自于 - 客户名单 2、campagin架构 - 转化广告 - 拉新广告 - lead广告 3、广告模式：ASC ABO CBO 4、投放素材：视频、图片、Feed、轮播（我感觉很一般）搞来搞去不就以上几个嘛，我相信有几年经验的朋友肯定都耳朵听腻了。 **那品牌到底强在哪里？为什么要去做品牌？** 我想说的是：在深圳这边，很多公司都想做品牌，但这里面又有两种 1、假品牌：老板想做品牌啦，但最重要的还是要gmv 、 roi达标 - 纯卖货思维 2、真品牌：多渠道发展，第一年亏钱不亏太多就已经成功。第二年有品牌经验了，再做复购，再营销，产品迭代，众筹等。。。但很可惜，在深圳80%都是第一种。所以最能证明你有品牌经验的是啥？-- 是你的履历。为什么我这么说，你想想，当你拿到一份简历，这个人曾经在影石360、安克、绿联、aventon、tenways、储能品牌等等等里面呆过，你第一眼肯定就会觉得这个人是品牌出来的，没错吧？这时候你才会想继续看他负责的内容和作出的业绩。如果一上来是各种小公司，那又有谁会在乎你的数据呢？（因为以上公司都能看到独立站，可以自己simlarweb一下，所以数据方便几乎不会假）我想说的是，进到品牌公司如果很大，那你是什么title进来的，大概率就是做螺丝钉的事。如果公司没有很大，恰巧你还可以在其他时间内负责点别的，来提升自己的能力，丰富自己的技能，那肯定是最好的

怎么可以拿到高于8k的工作。

很认同我也准备说这个话题，前段时间去面了一些想做品牌的公司，里面有在亚马逊做到BS的，也有纯白牌，聊的时候基本上都是卖货思维，独立站也没团队，要求多久能创造利润。我理解品牌是别人想购买某个产品会想到你的品牌名，先不说资金需要多少，时间沉淀更难，一群散班子

@"KOOBECAF"#p175608 看地区吗？我深圳，品牌的facebook普遍10 - 20为比较中间的，8k的感觉随随便便啊。爆款我感觉8k也不难，你要不优化下你的简历，我看好多帖子你说的还是蛮多的经验应该可以。是不是简历方面，面试方面有问题？

@"shaguo"#p175630 我之前面试的，问我品牌站站内如何做，，这问题好刁钻。

@"kkking"#p175628 归根揭底我们确实是卖货没错。但也要看公司咋想，有些公司是真想做品牌，他会所有渠道都铺下去，即使项目解散可能也要一年两年时间，有些可能上来就是roas不达标就让你走，那这种走了也挺好的，不浪费时间。

@"KOOBECAF"#p175633 你面试啥职位，独立站运营？站内的话我理解就是运营的活吧？活动策划+排版+页面+库存+数据分析 GA +优化网站跳出率停留时长等等等

@"shaguo"#p175634 点了都是在赌运营在赌公司公司赌运营的能力

做品牌最重要的不是产品吗，或者说供应链资源，如果一开始研发设计生产的品不行，一将无能，累死三军，多牛逼的团队都做不起来吧。

@"shaguo"#p175637 一个美甲的，站内运营+投手。

根据我面试的经验，对于投手而言，最重要的就是素材！素材！还是TMD素材！正经说网感很重要

想说一下为什么做品牌

Billlllllll

hos133 对品牌玩法不是适合所有产品
品牌有一个很重要的指标就是产品要迭代
产品不迭代的做不了品牌起码公司要有研发能力定期上新做GTM 有稳定供应链

shaguo

Billlllllll 我们连整合营销都招不到，GTM挂了四个月了，无人问津，面试的好少

Danienie

Billlllllll 我觉得向外收获最多的是用户和口碑，品牌通过差异化的产品和服务占据用户的心智，提升用户忠诚度以及口碑效应，降低触达成本，提升转化率和gmv；向内我觉得最大的一点是提升团队的协作沟通和整合营销能力，另外一方面感触比较深的就是用户思维和产品思维，站在用户视角解决问题会清晰很多；
还有个感悟就是做品牌短期看产品和服务，长期还是看文化和价值观的，这个从一开始就要明确，要不大家只是为了个自己的KPI去奋斗了，做了很久都不知道是在做什么，公司从上到下有一个明确的价值观并且在工作中去不断重复还是很有意义的

Billlllllll

shaguo 我们最近找猎头挖了很多大厂出来的有3A广告公司的有手机厂的储能的有3D打印的 3C类的都是做品牌经理/总监的

Billlllllll

shaguo 不能挂要找猎头去挖都是紧缺岗位有能力的出来前都联系好下一家了谁还看招聘软件呀

shaguo

hos133 看迭代周期了，我们目前一年，真的很慢

shaguo

Billlllllll boss直聘都变成boss猎聘了。他们猎头公司也卷，搞来搞去岗位都差不多

GZSJKJ

shaguo 这是我这两个月的数据，我不知道怎么评判数据的好坏，或者就是行业的标准是怎么样的。
这个KOL是要怎么搞的，我就只有我自己，素材也是我自己做的。

shaguo

GZSJKJ 人民币？赚钱吗，赚钱就是好数据啊

GZSJKJ

shaguo 对人民币账户来的，我们一天的预算大概是150-200rmb这样，应该是赚的，毕竟我们利润高些

iso00

GZSJKJ 普货独立站？

GZSJKJ

iso00 不是

o-huo

KOOBECAF 那就多面试几家

iso00

GZSJKJ那是什么玩法？

Sparkle_li

Billlllllll
是的，这也是我们公司做品牌的原因，没有品牌，就只能一直打价格战，一直烧广告，靠平台生存

jackma66

Devil 给你的头像点赞了

Devil

jackma66 凑齐5个男人，随机刷新一个点子王。

LuoHuBrother

shaguo 你现在这公司很稳定吗？薪资是开始就谈好的，还是慢慢涨上来的啊

Sparkle_li

LuoHuBrother
那必然是慢慢涨的吧，除非整个行业都很有名，当领导的，估计是提前谈好薪资，正常投手主要都拿提成吧，反正我是提成比底薪高，不过刚去的时候有保底工资

[已注销]

但是品牌真的很难熬，你决定不了产品，素材可能一个月才更新一次，也没有提成，虽然底薪还可以，但是不出单内心的压力真的很大，有时候自己都觉得不出单，投手就没法创造价值，和爆款完全不一样的感受