Billlllllll 我觉得向外收获最多的是用户和口碑，品牌通过差异化的产品和服务占据用户的心智，提升用户忠诚度以及口碑效应，降低触达成本，提升转化率和gmv；向内我觉得最大的一点是提升团队的协作沟通和整合营销能力，另外一方面感触比较深的就是用户思维和产品思维，站在用户视角解决问题会清晰很多；
还有个感悟就是做品牌短期看产品和服务，长期还是看文化和价值观的，这个从一开始就要明确，要不大家只是为了个自己的KPI去奋斗了，做了很久都不知道是在做什么，公司从上到下有一个明确的价值观并且在工作中去不断重复还是很有意义的

      shaguo 我们最近找猎头挖了 很多大厂出来的 有3A广告公司的 有手机厂的 储能的 有3D打印的 3C类的 都是做品牌经理/总监的

        shaguo 不能挂 要找猎头去挖 都是紧缺岗位 有能力的出来前都联系好下一家了 谁还看招聘软件呀

            shaguo 这是我这两个月的数据，我不知道怎么评判数据的好坏，或者就是行业的标准是怎么样的。
            这个KOL是要怎么搞的，我就只有我自己，素材也是我自己做的。

                Billlllllll boss直聘都变成boss猎聘了。他们猎头公司也卷，搞来搞去岗位都差不多

                  shaguo 对人民币账户来的，我们一天的预算大概是150-200rmb这样，应该是赚的，毕竟我们利润高些

                      Billlllllll
                      是的，这也是我们公司做品牌的原因，没有品牌，就只能一直打价格战，一直烧广告，靠平台生存

                        LuoHuBrother
                        那必然是慢慢涨的吧，除非整个行业都很有名，当领导的，估计是提前谈好薪资，正常投手主要都拿提成吧，反正我是提成比底薪高，不过刚去的时候有保底工资

                          1 个月 后

                          但是品牌真的很难熬，你决定不了产品，素材可能一个月才更新一次，也没有提成，虽然底薪还可以，但是不出单内心的压力真的很大，有时候自己都觉得不出单，投手就没法创造价值，和爆款完全不一样的感受

                            小白不懂想问一下，那做品牌的都是吃底薪没有提成说法的吗？还是说后期持续产出了还是有提成呢？