• Facebook

  • 我的问题？老板的问题？

老板连问题都没理清楚，就想着飞，就看见挣钱了

双方都有自己的考量，但是从投手角度来说，三层的大佬说得对，你的账户你最清楚。
我的建议是做一个完整的数据分析，将目前的数据以及盈利情况详细表示出来，遇到的问题也要写清楚，需要老板协助解决的也要沟通，如果活太多了，要求加工资或者增加人手这也没毛病。
长嘴是为了沟通，把事情憋在心里解决不了问题甚至会产生新的情绪问题

    connar 不要表露出来不满，按自己节奏走，打工受点气真的挺正常的，他调侃你你也别太认真，回一句OK今晚不睡了，然后该干嘛干嘛就行，如果本身架构直属+1是这种PUSH性格，建议是找找下家，在这种高压环境工作会很烦，

        kkmao 我的脸已经很臭了当时，真没崩住。。。

            aliver 枯燥工作中的调味剂哈哈

              Norah 谢谢 我发现我很难和她沟通了 其实她看账户频率感觉比我还高，她们真的太急了，我并不是一个很爱怼的投手

                  connar 我感觉女管理都是这样，有一种很强的事业心，这样对下属很不友好，所以我不太喜欢和女的上级打交道

                      nonono你错了，老板说的就按老板说的住，因为你说服不了他，给她看结果

                        GGbod 慢慢沉淀，然后惊艳所有人

                          zzsggsigi 我都是和我剪辑说干完自己的事情随便干啥，最好接点私单。。。讨好型人格卒了

                              connar 对于老板的话我只会回，嗯嗯，对，有道理，反抗没意义

                                  connar 成年人绷住绷住，不与小人争长短，不和君子论高低，这种事情就算跟对方闹不愉快，你也会被扣上开不起玩笑的帽子，见人说人话吧，遇到这种人反正都满嘴跑火车就行了，反正他也不知道你睡没睡

                                    15N 老板是不会听你的，只会坚持自己的道理，这点在工作细分的情况下会巨难受，因为他对底层的了解其实并不够- -，我曾尝试过跟老板解释广告，是我太年轻了

                                      zzsggsigi 这个不叫事业心，这个叫Micromanagement，是领导力低和管理能力低下的最直接表现，这种人只适合做执行，不适合做leader

                                          connar 如果还打算继续在这家发展，可以考虑之后多分配点精力做汇报和向上管理，这种领导就喜欢你把每一个节点都给她看